杨柳青
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股份 814
学历 学前
民职 村民
职务 大兵
注册2007-4-29 14:27:18
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泰信回应闪电换人事件：我们很委屈也很气愤
泰信回应闪电换人事件：我们很委屈也很气愤 前言：踏上漫漫熊途的A股市场显得肃杀而惨淡，昔日笼罩于基金行业身上的耀眼金色光环已被灰色阴霾笼罩。不难发现的是，熊市降临，沉寂的是市场，缩水的是财富，神伤的是投资者，但两年超常规膨胀的基金行业内部却依然热闹非凡。基金经理乃至投资总监、总经理这些“关键人物”流动之频繁，几乎到了令人叹为观止的地步。最近，基金公司人事变动潮再起波澜，泰信一基金经理月换三职，成为业内关注的焦点，引发多方广泛热议。
某位市场人士所言，对今年的基金业来说，有两件事称不上新闻：一是基金净值缩水、亏损程度又加大了；二是包括基金经理乃至高管在内的人员变动。
但是，日前一篇《泰信一基金经理月换三职 闪电上位遭质疑》的基金经理变动的报道还是让他感到被“雷”到了。该报道说的是泰信优质生活的新聘基金经理月换三职，从另一家基金公司的高级研究员辞职，“闪电 “换身成为泰信基金的一位基金经理。
对此，我们存有太多的疑问：关于旗下优质生活基金经理的变动事宜，泰信基金有什么话要说？关于今年来该行业基金经理等投资人员的频繁流动，各方到底怎么看？基金经理频繁换防，是这个行业躁动不安的写照，还是正常的人员变动？抑或是，我们已因市场的惨烈下跌而神经脆弱敏感，连“人往高处走水往低处流”的自然现象都已觉得紧张不安？
泰信基金：我们很委屈也很气愤
就上述提到的优质生活基金经理更换风波，《每日经济新闻》记者采访了泰信基金相关负责人。该负责人情绪显得有些激动，开门见山地说：“关于这件事，我们感到很委屈也很气愤！”
该负责人称，“聘任朱志权为泰信优质生活基金基金经理，是一个再正常不过的人事变动，没有任何违规的地方，相关报道有刻意往负面引导的倾向，公司上下觉得很难以理解。其一，在朱志权正式辞去银河基金高级研究员之前，我们就与其进行了接触，进行过必要的考察。在其来公司之后，我们对其正式聘任，就公司选人来说，我们经过了足够的时间，谈不上‘闪电’；其二，媒体因为朱志权从一名辞职者到基金公司新员工，再到担任基金经理，在一个月内转变了三个角色，就冠以‘泰信一基金经理月换三职’的标题，很容易引起歧义；其三，关于‘静默期’的相关规定，是针对基金公司高管和基金经理的，但是在来公司之前，朱志权不是基金经理，是高级研究员，自然没有违反《证券投资基金行业高级管理人员任职管理办法》中的有关规定。”
当被问及泰信优质生活基金经理更换相对比较频繁的原因之时，该位负责人表示，在目前阶段，行业人员流动比较频繁，是一个普遍的现象，并非泰信所独有。应该说，基金经理的更换，有基金经理个人的原因，也有公司的原因。就个人来说，可能在待遇、职业规划、承受压力的程度等方面有其特殊的考虑，而选择离开。而就公司层面来说，每一次人员调整，则都是在总结经验教训的基础上，从做好风控、提升业绩的角度考虑问题，力求运作得更好。
2团2连: 《二手》《转让》
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